Situaciones para necesitar Coaching de Equipos:

• Comportamientos o conflictos no resueltos que no permitan progresar y conseguir los beneficios deseados
• Falta de motivación y cohesión internas, crear sinergias
• Ausencia de una cultura de colaboración entre departamentos
• Necesidad de integrar equipos tras fusiones y reestructuraciones internas
• Problemas que persisten incluso tras haber sustituido a los responsables del conflicto
• Resistencia a cambios organizativos, de objetivos, responsabilidades o procedimientos

Beneficios de invertir en un proceso de Coaching de Equipos:

• Acelerar la consecución de objetivos y resultados
• Conseguir una visión compartida y alineada con la organización
• Mejorar la comunicación interna
• Gestionar de forma positiva posibles conflictos o desacuerdos
• Mejorar la gestión del tiempo y la productividad
• Optimizar los procesos de trabajo
• Aprender a delegar realmente